从自身来说，在没有分清楚被老板批评的缘由就想着忍气吞声，甚至离职，都是不成熟的表现。经常被老板批评，一般会有三种原因：
第一种，老板对你关爱有加，但你平时的表现让他很失望，恨铁不成钢；
第二种，老板对事不对人，要求比较严厉，用批评的方式给下属施加压力，促其成长；
第三种，老板打心里看不上你，总是找茬，就想把赶你走。
如果是前两种的话，还是要多多地从自己身上找原因，批评的对，批评的在理，就该接受，就该改正。
遇到第三种情况，与其终日忍气吞声，倒不如早点另谋高就为好。话又说回来，在实际职场上，这样的老板也不多见。
那么，针对三种情况，该如何面对和解决呢？
一、恨铁不成钢
首先恭喜你，老板动气伤肝地批评你，其实代表的是愿意和你交流的，对你有一定的期望值。
人非圣贤，孰能无过。不怕犯错，就怕重复犯错，这是老板所不能容忍的，不得不一次次提醒你，你也不长个教训。本来老板想着栽培你，可大错小错总在你身上出现，老板的愤怒可想而知，不经常批评你批评谁。
最怕的是，你是个扶不起的阿斗，老板渐渐的完全不搭理你，你才该为此感到可悲。
二、严师出高徒
这种情况的批评，你也应该感到荣幸。俗话说，严师才能出高徒。碰上这样的老板总是批评你，你应该从老板批评你的“内容”中找找原因，为什么批评你，你哪里做错了，哪里做得不到位了。在批评声中，你能更快地知道什么是正确的做法。这里提醒下你，批评你时，一定不要顶嘴，或者是马上把责任推出去，赖到别人身上。
案例：在训斥声中成长的职场小白
影片《穿普拉达的女王》讲述了一个刚离开校门的女大学生安迪，进入了一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事。主编人称“女魔头”，她对待所有的人都是那么尖酸刻薄，紧张的气氛蔓延在整个杂志社。安迪从初入职场的迷惑到从自身出发寻找问题的根源，最后成为了一个出色的职场与时尚的达人。
你的能力可不是老板哄出来的，许多情况倒是在训斥和批评的压力中锻炼出来的。安迪就是一个最好的案例。曾经有研究表明，人在适度压力下，成功率比别人大25%，工作注意力会更加集中。
如果仅仅用忍气吞声来对待，那只是对待批评的一种消极态度，如果选择离职，那只是一种暂时的逃避，你并没有从批评中学到什么。
积极的做法是：
1）私下向老板虚心请教，让他指导指导哪里需要改进，哪里需要改正，并保证同样的错误不能再犯第二次。
2）你可以给自己设定一个小小的惩罚规则，比如，如果再犯同样的错误，到外面跑5公里，或者当着大家的面，宣布如果再犯，买50元零食给大伙儿吃，让同事们监督自己。
三、双方气场不合
有些人之间天生的气场不合，比如秉性、做事方法、待人接物等，或者老板一见你就气不顺，说不上什么原因，你成了老板的出气筒，两个人就是不对付。
这样的话，你成了老板的眼中钉，有事没事就找茬批评你，一开会劈头盖脸，如果你平时大大咧咧的还行，如果你的抗压能力弱，不得抑郁症才怪呢。要是如此，你也就没有必要一味地忍气吞声了，还是尽快跳槽吧。
写在最后
有位职场老人在回顾职业生涯前期时，曾经对我说过一段话，他说：“我的老板会严厉地对待我，因为他对我期望值很高。在批评我时会感到一种无形的压力，调动起我内心不服输的积极性，这会更有利于我去为目标而奋斗。如今想一下，是非常感激的。”
所以，不要在乎老板的情绪，要记住老板批评你的时候，说了什么“内容”，然后那些在他暴躁情绪之下的“内容”，才是你值得去思考的。承受不住老板批评的人，往往都是忘记了老板的话，而只在意老板的脾气，这就得不偿失了。
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