又到一年招聘旺季，所谓“金三银四”的局面依然热烈。过完年拿了年终奖跳槽的，高校毕业生最后一学期急切找寻工作岗位的……这热度绝不亚于这段时间日日蹿升的气温。
这不，一些今年就要毕业的小学妹已经开始在向我打听面试技巧了，有一些工作经验但面试很菜的职场人也来诚心求教。于是，我不得不花费宝贵的时间和精力整理了一份面试官常问问题汇总，以及回答技巧，希望能帮到大家。
下面这10个问题，是面试官除了自我介绍外最常问到的，建议大家提前了解和预演，做到心中有数，面试时才能才能淡定从容，达到事半功倍的目的。
1、你为什么要从上一家公司离职?
这时，千万不要过度吐槽上家公司的不好，埋怨和同事关系不和谐，甚至吐槽和领导相处不愉快，这样只会让面试官觉得你个人性格有问题。
而此时，最好谈及想要更多的成长空间，比如说上家公司的工作比较轻松，但发展的空间不大，所以辞职了。
或者说自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
甚至说想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了。
2、为什么应聘这个岗位?
这个无论问不问都要提前做好功课，提前仔细阅读岗位要求和职责，在回答时要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高，强调贵公司是适合个人职业发展的平台。这个在自我介绍时也可以用到。
Tips：总之，就是重点突出个人经验及技能（应届生可回答自身专业技能优势）和应聘职位的匹配度。
3、你的优点是什么?
列举出自己3-5个优点。都要是目标岗位工作内容所需要的优点，附上简单例子加以说明效果会更好。
4、你认为自己的缺点是什么?
遇到这个问题一定要格外当心，千万不要无脑地直接回答自己的缺点，而是要学会避重就轻，可从岗位要求里挑一两个反面的关键词，先说不好，再补充自己在通过什么努力改正。比如应聘的是品牌推广，可以说，自己以前对广告法了借的不是很深入，后来通过学习和仔细研读，现在对广告法已经掌握的比较熟悉了。
5、你对我们公司了解多少?
千万不要回答没了解过，说没了解过面试官会认为你对这份工作根本不在意，因此会大大减少印象分。即使你真的不了解，也要说来之前上网查了贵公司主营业务，但具体业务可能还要面试官您介绍一下。
最好面试前一晚做足功课，比如从百度、知乎、看准网、微博、微信公众号中多维度了解。
6、你在工作中遇到最大的困难是么?
做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，举例子说，但不要讲没有把握的经历或者失败的案例。
7、谈谈你过去工作中自己觉得最有成就或印象最深的一件事。
这个从好的方面说，比如在哪份工作的哪个阶段，通过自身努力，和团队的配合，完成了什么项目，达到了什么结果，自己从中学到了什么，对自己的专业技能有什么影响等。
Tips：最好举例跟目标岗位匹配的技能或经历。
8、你怎样看待加班?
千万不要一开口就否决或对加班带有成见，而是先表示理解，再从为什么加班和如何避免加班上说明。比如说：任何一家单位都有可能要加班。如果任务没有完成，加班是理所当然，自己会提高工作效率，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班自己会尽己所能，帮助团队顺利完成任务。
9、介绍你未来3~5年职业规划。(必问题！！!)
如果没有思考过职业规划，可以从以下几个方面着手：
首先，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累更丰富的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。
最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究。将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tps：回答这个间题强调稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。
10、你还有什么要问我的吗?
这个问题基本是谈话末尾，面试官向面试者的常规问题，很多人都会问福利待遇、薪资制度等，但建议还是站在公司角度，从岗位或工作职责出发，例如：
团队、公司现在面临的最大挑战是什么?
这个部门人员设置是怎么样的？
贵公司最让人自豪的企业文化是什么?
最后忠告：
回答面试官问题的时候，要学着站在公司的角度去想问题：思考公司究竟想找一个什么样的候选人，如果把这件事情想明白了就什么都可以从容面对了。总之，从岗位职责和公司的业务情况去想，然后再回答就会有思路多了。
江岸人才网
（江岸人才网）客服电话 企业会员： （人力资源派遣劳务公司等代招企业请提供授权证书）个人会员： （本站不办理档案业务，档案业务请点击个人档案）
